Adam Jędrzejewski

Partner zarządzający w Kancelarii Radców Prawnych Jędrzejewska Jędrzejewski Spółka Partnerska, Adam Jędrzejewski, wziął udział w konferencji smartUP! High Tide 2025 w Szczecinie – wydarzeniu poświęconym innowacjom, startupom i wykorzystaniu nowych technologii w biznesie.

Wśród prelegentów wystąpił Michał Lew, CEO Milkies S.A., który podzielił się praktycznymi doświadczeniami w zakresie wdrażania sztucznej inteligencji w procesach operacyjnych firmy. Michał zwrócił uwagę, że skuteczna praca z modelami takimi jak GPT wymaga zasilenia ich wiedzą o sobie – o swoich celach, zasobach, specjalizacji i kontekście działania. Dopiero wtedy, jak podkreślił, przestajemy być anonimowym użytkownikiem, a otrzymywane odpowiedzi stają się spersonalizowane i adekwatne do naszych potrzeb biznesowych.

W późniejszej dyskusji pojawił się jednak również odmienny punkt widzenia, akcentujący ryzyka niekontrolowanego udostępniania danych i potrzebę zachowania równowagi między personalizacją a ochroną informacji o znaczeniu strategicznym.

Konferencja okazała się inspirującym miejscem wymiany doświadczeń – od rozmów o finansowaniu innowacji, po dyskusje o roli prawa w rozwoju młodych spółek i o budowaniu współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, inwestorami i ekspertami z różnych branż.

Jako radca prawny i doradca biznesowy wspieram startupowe zespoły i innowacyjne firmy w pozyskiwaniu finansowania, budowie bezpiecznych struktur prawnych oraz w rozwijaniu współpracy z inwestorami i partnerami branżowymi.

📩 Zapraszam do kontaktu i współpracy – szczególnie te startupy, które planują dalszy rozwój lub poszukują wsparcia w relacjach z inwestorami.

Adam Jędrzejewski
Managing Partner
Kancelaria Radców Prawnych Jędrzejewska Jędrzejewski Spółka Partnerska

W dniu 14 października 2025 r. mec. Adam Jędrzejewski reprezentował kancelarię Radców Prawnych Jędrzejewska Jędrzejewski Spółka Partnerska na spotkaniu zorganizowanym przez Gminę Police wraz z Kostrzyńsko-Słubicką Specjalną Strefę Ekonomiczną (K-S SSE), w którym uczestniczyli przedstawiciele przedsiębiorców oraz inne zainteresowane podmioty.

Celem naszego udziału było zarówno wsparcie klientów biznesowych w obecnych projektach inwestycyjnych, jak i monitorowanie aktualnej polityki wsparcia strefowego, zorientowanej na optymalizację możliwości inwestycyjnych. W trakcie dyskusji uzyskaliśmy wartościowe informacje nt. warunków uzyskania wsparcia oraz zasad funkcjonowania strefy, które poniżej przybliżamy.

Najważniejsze obserwacje i wnioski: aktualna sytuacja wsparcia w K-S SSE

1. Obsługa całego województwa zachodniopomorskiego
   Oferta Kostrzyńsko-Słubickiej SSE obejmuje również tereny województwa zachodniopomorskiego, co oznacza, że przedsiębiorcy z tego regionu mogą ubiegać się o wsparcie inwestycji strefowych. (Strefa obejmuje m.in. obszary w ramach 35 powiatów i 283 gmin — także w woj. zachodniopomorskim)

2. Koszty kwalifikowane – zasada “decyzja wcześniej niż nakłady”
   Istotne: aby wydatki poniesione w ramach inwestycji mogły być uznane za koszty kwalifikowane (tj. podlegające wsparciu przez strefę), muszą być poniesione po wydaniu stosownej Decyzji o wsparciu (lub być objęte wnioskiem i zgodne z kryteriami).
   W praktyce oznacza to, że wszelkie nakłady wstępne powinny być zaplanowane i skonsultowane przed złożeniem wniosku, aby uniknąć ryzyka ich wyłączenia z możliwości ulgi strefowej.

3. Poziomy wsparcia – 40% dla dużych podmiotów, do 60% dla MŚP
   W obecnym systemie wsparcia inwestycji strefowych możliwe są następujące intensywności ulgi w CIT:

   • dla dużych przedsiębiorstw – do 40 % wartości inwestycji (tej części, która zostanie uznana za koszt kwalifikowany)

   • dla przedsiębiorstw z sektora MŚP – nawet do 60 %
     Ulga może dotyczyć nie tylko zupełnie nowych inwestycji, ale również rozbudowy, modernizacji lub zwiększenia mocy produkcyjnej istniejącego zakładu, pod warunkiem spełnienia dodatkowych kryteriów technicznych i jakościowych.
     W ofercie K-S SSE mówi się wyraźnie, że koszty kwalifikowane obejmują m.in. nabycie środków trwałych, modernizację, wartości niematerialne i prawne związane z transferem technologii, dzierżawę gruntów/budynków itp.

4. Komplementarność pomocy publicznej
   W ramach tej samej inwestycji możliwe jest łączenie różnych form pomocy publicznej – np. zwolnienia strefowego z dotacjami, grantami, czy pomocą na tworzenie miejsc pracy, pod warunkiem że nie dojdzie do przekroczenia dopuszczalnych limitów pomocy publicznej.

5. Ryzyka i konieczność precyzyjnego podejścia proceduralnego
   Podczas spotkania podkreślano, że interpretacje i szczegóły, np. dotyczące minimalnych progów inwestycji, podziału między koszty kwalifikowane a niekwalifikowane, terminy i kontrola realizacji inwestycji, mogą się różnić w zależności od lokalizacji. Dlatego każda inwestycja wymaga indywidualnej analizy prawno-finansowej.

Dlaczego warto nas zaangażować jako doradców w takich projektach?

• Mamy doświadczenie w obsłudze procesów inwestycyjnych.

• Potrafimy optymalizować strukturę inwestycji (nowe przedsięwzięcie vs. rozbudowa) oraz łączenie dostępnych form pomocy publicznej.

• Monitorujemy zmiany legislacyjne i interpretacyjne w zakresie SSE i CIT, co umożliwia unikanie pułapek proceduralnych.

• Jako kancelaria działająca lokalnie (Szczecin / Zachodniopomorskie) znamy uwarunkowania samorządowe regionu i możemy reprezentować interesy inwestorów wobec władz lokalnych.

Ostatnio analizowaliśmy ciekawą sytuację kadrową dotyczącą okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Stan faktyczny był prosty:

Pracownik jest zatrudniony od 15 stycznia 2023 r. na umowę o pracę. Jeżeli złoży wypowiedzenie jeszcze w grudniu 2025 r., to czy jego okres wypowiedzenia będzie wynosił miesiąc (bo wypowiedzenie złożono przed przekroczeniem 3 lat zatrudnienia), czy 3 miesiące (bo w trakcie biegu wypowiedzenia przekroczy 3 lata zatrudnienia)?

Temat dość oczywisty – opracowaliśmy wcześniej, opierając się na analizie bogatego orzecznictwa w tym Sądu Najwyższego. Nasza konkluzja była jednoznaczna:

✅ O długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy w dniu ustania stosunku pracy, a nie w dniu złożenia wypowiedzenia. Zatem jeżeli wypowiedzenie zostanie złożone w grudniu 2025 r., a stosunek pracy ustanie już po przekroczeniu 3-letniego stażu, obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Podstawą był m.in. wyrok SN z 11 maja 1999 r., sygn. I PKN 34/99, w którym sąd stwierdził:

„Długość okresu wypowiedzenia określa się według okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w dniu rozwiązania umowy o pracę.”

🔍 Test GPT-5.0

W ramach testu zadaliśmy dokładnie to samo pytanie GPT-5.0. Tu pewna uwaga. Nie przygotowaliśmy zwyczajowego prompta, który określałby sposób działania i pogłębioną analizę (jak to mamy w zwyczaju) a zdaliśmy się na żywioł (jak to robi większość użytkowników). Oto efekty:

Prompt:

„Pracownik zatrudniony jest od 15 stycznia 2023 roku. Jeżeli złoży wypowiedzenie jeszcze w grudniu 2025 roku, to czy okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc czy trzy miesiące, skoro w czasie jego biegu przekroczy 3 lata zatrudnienia?”

Odpowiedź GPT-5.0:

„Okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc, ponieważ decyduje staż pracy w dniu złożenia wypowiedzenia. Mimo że w czasie jego biegu pracownik przekroczy 3-letni staż, nie ma to wpływu na długość wypowiedzenia.”

⚖️ Gdzie GPT popełnił błąd

Sprawdziliśmy tok myślenia AI. Było to dość obszerne rozważanie i co było zaskakujące GPT 5.0 oparł się na tym samym orzeczeniu (I PKN 34/99), ale błędnie odczytał jego sens. Jak do tego doszło: GPT zacytował fragment uzasadnienia, który przedstawiał stanowisko strony skarżącej, a nie ustalenia Sądu Najwyższego.

W rzeczywistości Sąd uznał, że decydujący jest staż pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli w dniu jego ustania, a nie w momencie złożenia wypowiedzenia. GPT błędnie uprościł interpretację i przypisał znaczenie elementowi, który sąd wprost odrzucił.

Publikuję temat ku przestrodze i aby zachęcić wszystkich korzystających z modeli tekstowych do weryfikacji informacji w źródłach, które AI przywołuje. Piszcie też pogłębione prompty aby minimalizować ryzyko tego typu sytuacji.